Produkt zum Begriff Organisation:
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Die sinnvolle Organisation (Eggers, Gerald)
Die sinnvolle Organisation , Der Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von der Fähigkeit ab, Arbeit sinnvoll zu gestalten. Das Buch bietet strategische Optionen für die Unternehmensentwicklung und schafft Räume für ein konzentriertes Nachdenken über die sinnvolle Organisation von Arbeit. Entlang fünf fundamentaler Strukturelemente der Unternehmensorganisation, die als "Markt", "Ziel", "Prozess", "Mensch" und "Kultur" jeweils ein Hauptkapitel überschreiben, lotet das Buch die Tiefen und Untiefen der Unternehmensorganisation systematisch aus und zeigt Gestaltungsoptionen an den einzelnen Ankerpunkten auf. Erst im Zusammenspiel der fünf Strukturelemente gewinnen Unternehmen jene dynamische Stabilität, die sie im Wettbewerb bestehen lassen. Sie gehören damit in den Fokus eines mittel- und langfristig orientierten Managements. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230321, Produktform: Kartoniert, Autoren: Eggers, Gerald, Seitenzahl/Blattzahl: 132, Keyword: Mensch; Prozess; Purpose; Sinn; Unternehmensentwicklung; Unternehmenskultur; Unternehmensorganisation ¿, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 228, Breite: 168, Höhe: 8, Gewicht: 232, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791058511 9783791058504, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
DIE INTELLIGENTE ORGANISATION (Lambertz, Mark)
DIE INTELLIGENTE ORGANISATION , In Zeiten zunehmender Dynamik erkennen immer mehr Unternehmen, dass das tayloristische "Command & Control" nicht mehr funktioniert. Auch die Reduktion auf Teal Organisations oder Holokratie und andere Kochrezepte bringen keineswegs die erhofften Erfolge. Wir müssen erkennen, dass wir in komplexen Systemen agieren, nicht alles wissen und nicht alles in unserem Sinn steuern können. Doch wie können wir den Herausforderungen komplexer Systeme dann begegnen? Wie entwickeln wir ein Gesamtkonstrukt, das es erlaubt, das Große und Ganze zu sehen und uns nicht in punktuellen Einzelmaßnahmen zu verlieren? Lambertz' neues Buch gibt Antworten auf genau diese Fragen. Es liefert eine vollkommen neue Sichtweise auf Organisationen, die es ermöglicht, Normen, Strategie, Taktiken und Wertschöpfung im Zusammenhang zu verstehen. Denn erst daraus lassen sich die Fähigkeiten des Unternehmens identifizieren und bestmöglich entfalten: Die Symbiose von notwendiger Selbstorganisation mit ebenso notwendiger Führung. Lambertz' Neuinterpretation des Viable System Model lädt in Form eines Playbooks zum Mitdenken und Experimentieren ein und zeigt an vielen Praxisbeispielen, wie man sein eigenes Modell für die jeweilige konkrete Situation erstellt. Das Denkwerkzeug für die Organisationsentwicklung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20180319, Produktform: Kartoniert, Autoren: Lambertz, Mark, Seitenzahl/Blattzahl: 281, Keyword: Holokratie; VSM - Modell; Vuka-Welt; agile Unternehmen; agiles Management; flexible Führung; flexible Organisation; nachhaltige Organisation; selbstorganisierende Organisation; viable system model, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~E-Business~Electronic Commerce - E-Commerce~E-Venture~Internet / Electronic Commerce~Net Economy~Operations Research~Unternehmensforschung~Organisationstheorie~Unternehmensorganisation, Fachkategorie: Management: Innovation~E-Commerce, E-Business~Management und Managementtechniken~Unternehmensforschung~Organisationstheorie und -verhalten~Eigentum und Organisation von Unternehmen, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage, Länge: 208, Breite: 151, Höhe: 27, Gewicht: 392, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1697906
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Argyris, Chris: Die lernende Organisation
Die lernende Organisation , Die Autoren präsentieren in diesem Werk ihre bahnbrechenden Ideen zur lernenden Organisation. Dabei gehen sie von vier grundlegenden Fragen aus: Wie muss eine Organisation gedacht werden, dass ihr die Fähigkeit zu lernen zugeschrieben werden kann? Sind real existierende Organisationen lernfähig? Welche Lernarten sind überhaupt wünschenswert? Wie können Organisationen ihre Fähigkeit zu (wünschenswerten) Lernarten entwickeln? Neben den theoretischen Lernmodellen wie Single-Loop- und Double-Loop-Lernen stellt das Buch Methoden für die Praxis und zahlreiche Fallbeispiele vor. Management-Klassiker Die wegweisenden Werke zum Thema Von ausgewiesenen Expert:innen des Fachgebiets Bücher, die jeder Manager und Managerinnen gelesen haben sollten , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 34.99 € | Versand*: 0 € -
Wandteppich Zusammenkunft der Dinosaurier
Bedruckter Wandbehang aus Canvas Natural Material in verschiedenen Formaten mit Echtholzstangen und Baumwollkordel
Preis: 89.99 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenkunft oder Versammlung?
Die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenkunft oder Versammlung sind eine klare Agenda, eine gute Organisation und eine respektvolle Kommunikation unter den Teilnehmern. Zudem ist es wichtig, dass alle Beteiligten aktiv zuhören, konstruktiv mitarbeiten und gemeinsame Ziele verfolgen. Eine angenehme Atmosphäre und ein effizientes Zeitmanagement tragen ebenfalls zu einer erfolgreichen Zusammenkunft bei.
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die eine erfolgreiche Zusammenkunft oder Versammlung beeinflussen können?
Die wichtigsten Faktoren, die eine erfolgreiche Zusammenkunft beeinflussen können, sind eine klare Agenda und Ziele, eine gute Organisation und Planung sowie eine positive und konstruktive Atmosphäre unter den Teilnehmern. Eine effektive Kommunikation und eine angemessene Moderation sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg einer Versammlung.
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Was sind die wichtigsten Elemente, die bei der Organisation einer erfolgreichen Zusammenkunft berücksichtigt werden sollten?
Die wichtigsten Elemente sind eine klare Zielsetzung, eine angemessene Planung und Vorbereitung sowie eine effektive Kommunikation mit allen Beteiligten. Es ist auch wichtig, die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Zusammenkunft erfolgreich verläuft. Zudem sollte eine angemessene Nachbereitung durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht wurden und Verbesserungspotenziale identifiziert werden können.
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Was sind die wichtigsten Aspekte, die bei der Organisation einer erfolgreichen Zusammenkunft zu beachten sind?
Die wichtigsten Aspekte bei der Organisation einer erfolgreichen Zusammenkunft sind die Auswahl eines geeigneten Veranstaltungsortes, die Festlegung eines klaren Zeitplans und die Einbindung relevanter Stakeholder. Zudem ist eine sorgfältige Planung der Agenda und die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Teilnehmer entscheidend für den Erfolg der Veranstaltung. Eine effektive Kommunikation vor, während und nach der Zusammenkunft ist ebenfalls von großer Bedeutung.
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Organisation einer großen Menschenmenge für eine Zusammenkunft?
Die Vorteile bei der Organisation einer großen Menschenmenge für eine Zusammenkunft sind eine breite Teilnahme und Vielfalt an Ideen und Perspektiven, eine starke Gemeinschaftsgefühl und die Möglichkeit, wichtige Botschaften zu verbreiten. Die Herausforderungen liegen in der Sicherstellung von Sicherheit und Ordnung, der Koordination von Logistik und Kommunikation sowie der Bewältigung von unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen. Es erfordert eine sorgfältige Planung, klare Strukturen und eine gute Zusammenarbeit aller Beteiligten.
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Organisation einer Zusammenkunft von Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?
Die Vorteile einer Zusammenkunft von Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen liegen in der Vielfalt der Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, die zu einem kreativen und innovativen Austausch führen können. Zudem kann dies zu einem besseren Verständnis und Respekt für andere Kulturen führen und die Möglichkeit bieten, neue Freundschaften zu schließen. Herausforderungen können sich aus kulturellen Missverständnissen, Sprachbarrieren und unterschiedlichen Kommunikationsstilen ergeben, die die effektive Zusammenarbeit erschweren können. Zudem können kulturelle Unterschiede zu Konflikten oder Spannungen führen, die eine harmonische Zusammenarbeit beeinträchtigen. Es erfordert daher eine sorgfältige Planung und Sensibilität, um eine erfolgreiche Zusammenkunft von Menschen aus verschiedenen
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Organisation einer Zusammenkunft von Menschen aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen?
Die Vorteile einer Zusammenkunft von Menschen aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen liegen in der Vielfalt der Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, die sie mitbringen. Dies kann zu kreativen Lösungsansätzen, innovativen Ideen und einem breiteren Verständnis für verschiedene Standpunkte führen. Allerdings können auch Herausforderungen wie Sprachbarrieren, kulturelle Missverständnisse und unterschiedliche Kommunikationsstile auftreten, die die Organisation und Durchführung einer solchen Zusammenkunft erschweren können. Es ist wichtig, diese Herausforderungen zu erkennen und aktiv daran zu arbeiten, eine inklusive und respektvolle Umgebung zu schaffen, in der alle Teilnehmer gehört und geschätzt werden.
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Organisation und Durchführung einer Zusammenkunft von Menschen unterschiedlicher Kulturen und Hintergründe?
Die Vorteile sind ein interkultureller Austausch, das Kennenlernen neuer Perspektiven und die Förderung von Toleranz und Verständnis. Die Herausforderungen liegen in der Kommunikation, dem Umgang mit kulturellen Unterschieden und der Vermeidung von Missverständnissen. Eine gute Vorbereitung, Sensibilität und Offenheit sind entscheidend für den Erfolg einer solchen Zusammenkunft.
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